Il datore di lavoro che non assume il ruolo di RSPP sulla sicurezza sul lavoro è comunque soggetto a specifiche implicazioni legali. Deve rispettare le normative in vigore in materia di salute e sicurezza sul lavoro, garantendo il rispetto delle disposizioni normative e l'attuazione delle misure di prevenzione. Inoltre, deve assicurare che venga fornita la formazione necessaria ai dipendenti e che vengano adottate tutte le misure atte a prevenire rischi e incidenti sul luogo di lavoro. Il datore di lavoro è responsabile del benessere dei lavoratori e della creazione di un ambiente lavorativo sicuro, indipendentemente dalla sua designazione come RSPP.
